M&Aを行う際のストックオプション(新株予約権)の取り扱いについて

上場を目指している会社や既に上場している会社では、従業員へのインセンティブとしてストックオプション(新株予約権)を活用することがあります。特に充分な福利厚生を提供できない企業にとって、ストックオプションは従業員の方に長く、意欲的に働いてもらうために重要な制度です。しかし会社の方針が変わり、上場ではなくM&Aを実施することになった場合にはどのような扱いになるのかご存知でしょうか?

本記事では、M&Aが行われた際のストックオプションの取り扱いについて解説します。ここでは譲渡企業が従業員にストックオプションを与えていた場合を想定して、譲渡側と譲受側のそれぞれの立場から対処の内容を解説します。

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