fundbookは「M&Aの世界を変革したい」という想いのもと、独自のサービスモデルを創出し、M&A業界の発展に向けた事業活動にまい進してきました。
企業と企業、人と人とが手を取り合って相乗効果を生み出し、互いに価値を高めながら成長・発展していく手段であるM&Aは、まさに「豊かで持続可能な社会を実現し、未来につなぐ」活動と言えます。
私たちは、M&Aという事業を通して、「経済」や「社会」、「環境」の持続性に寄与し、さらには、fundbookに関わる「顧客」や「社員」をはじめとした全ての人々に明るい未来をつなぐ使命を果たしていく。事業成長とサステナブルな社会実現の両立を目指してまいります。
M&A業界に新しい風を。
あらゆる産業の活性化に貢献
譲渡企業・譲受企業が良好な協力関係を築き、シナジーを発揮しながら成長できるM&Aを後押しし、企業、技術、サービス、社会の永続的な発展につなげていくことを目指します。そのために、技術開発と人材育成を強化し、透明性が高い公平で高品質なM&A仲介サービスを提供していきます。
事業を通じて経済成長・発展に貢献
M&A仲介事業を通じて、企業の存続、産業の活性化、雇用の維持を実現し、日本経済の成長と発展に貢献します。
すべての人に公平で透明性の高いM&Aを
弊社のM&Aプラットフォーム「fundbook cloud」は、属人性を排除したしがらみのないマッチングや、多数の譲受希望企業と出会うことによる譲渡価額の適正化を実現しています。独自のサービスモデルの提供により公平で透明性の高いM&Aが基準となる世界を目指します。
誰もがチャレンジ、成長、活躍
できる職場環境を構築
自身の能力を十分に発揮して活躍できる環境こそが働きがいを創出する場になると考え、一人一人が自ら行動する主体性と積極性を持てる取り組みを行っています。
平等な雇用機会と多様性の尊重
弊社では、能力・人物本位の採用を行っています。国籍・性別・年齢などを問わず広く機会を提供しているほか、採用担当者に公正に選考するためのトレーニングを実施しています。また、あらゆる人材がチャレンジでき、能力次第で重要なポストに就任できる職場環境を実現しています。
能力開発への意識を高める人事評価制度
公平な人事評価を徹底することで、個々の成長と意欲向上に努めています。年に一度開催する表彰制度では、事業や企業活動に貢献した社員を選出し、能力開発への意識を高められる職場風土を醸成しています。
地球環境を考えた行動が
自然ととれる風土に
無形商材の企業であっても、持続可能な社会の実現に向けて、社員一人一人が日頃から環境に配慮した行動をとることが必要です。企業としても環境保全につながるサービスを積極的に採用し、事業活動が地球に与える負荷を低減するように努めています。
エシカル消費を実践
社内では、リターナブルボトルを採用しているウォーターサーバーを利用しています。また、ペットボトルごみの削減に向けて全社員にオリジナルカップ（もしくはボトル）を支給し、マイカップ（マイボトル）の利用を促進しています。
ペーパーレス化を促進
電子契約サービスを導入し、契約書類のやり取りにかかる紙の使用量削減に努めています。また、給与明細の電子化などフロントオフィスとバックオフィス全部門の業務でペーパーレス化を進めています。